从仲裁败诉到调解获赔6万

在劳动争议案件中，劳动关系确认往往是维权的基础，但企业常以“临时用工”“无隶属关系”为由否认劳动关系。本文通过一起典型案例，还原律师如何通过证据梳理、法律论证和调解策略，帮助劳动者在不利仲裁后逆风翻盘，最终促成6万元赔偿的圆满结果。

一、案情简介：企业否认劳动关系，劳动者陷维权困境

2024年3月，化名“张某”的劳动者入职某建筑公司从事工地施工，未签订书面劳动合同。7月，张某在作业中受伤，公司拒绝申报工伤并否认存在劳动关系。张某向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，要求支付双倍工资差额及工伤待遇。仲裁委虽裁决支持劳动关系，但公司不服起诉至法院，主张双方仅为“临时劳务合作”，案件进入诉讼阶段。

二、争议焦点：劳动关系认定成核心

本案核心争议在于：双方是否符合劳动关系构成要件？

企业主张： 

1.工作性质为“临时性、松散性”，仅按成果结算； 

2.未建立考勤、工资支付等管理制度； 

3.未签订劳动合同证明合意缺失。 

劳动者方需证明：

人身隶属性（接受管理、固定工作时间） 

经济从属性（定期领取劳动报酬） 

业务组成性（工作内容属企业主营业务） 

法律难点：无书面合同时，如何通过间接证据形成证据链？

三、办案经过：律师四步破局

1.证据深挖：从碎片信息构建劳动关系图谱

考勤记录：通过张某手机中与班组长每日到岗汇报的微信记录，证明固定工作时间； 

工资流水：虽然公司现金发放，但律师比对转账记录发现，每月15日公司财务人员私人账户向张某转账“劳务费”，金额与约定工资一致； 

工作指令：收集项目群聊中公司管理人员安排具体工作任务、安全培训的通知； 

业务关联：调取工程合同，证明张某参与的工地系公司承包项目。

2.法律攻防：精准反驳企业抗辩

针对企业“临时性用工”主张，律师援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：

张某持续工作4个月，远超“临时性”范畴； 

从事的砌筑工作属公司主营业务； 

微信记录显示需遵守公司安全规范，具备人身隶属性。

3.调解预判：以战促和锁定最优方案

律师预判诉讼风险： 

优势：仲裁阶段已确认劳动关系，法院改判概率较低； 

风险：工伤认定、伤残等级鉴定程序漫长，可能影响赔偿效率。 

据此制定“确认劳动关系+促成一次性赔偿”的双目标策略，在诉讼阶段同步启动调解谈判。

4.谈判博弈：数据化呈现赔偿预期

律师制作《赔偿明细对比表》，列明：

若确认劳动关系：工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等预估9.2万元； 

调解方案：立即支付6万元，免除后续执行风险。 

通过可视化分析，推动企业接受调解。

四、办理结果：15天高效调解实现权益最大化

经法院主持调解，双方达成协议：

公司支付6万元（含工伤待遇、工资差额）； 

双方纠纷一次性了结。

对比仲裁阶段：赔偿金额提升40%，履行周期缩短6个月。

五、律师实务经验分享

1.劳动关系认定的3大取证要点

指令痕迹：工作群通知、派工单等证明管理行为； 

报酬规律性：即便通过私人账户发放，固定周期、金额可佐证工资性质； 

业务渗透度：收集工牌、项目文件等证明工作与企业核心业务关联。

2.调解策略的3个关键时机

仲裁裁决后：利用企业起诉期的心理动摇期首次接触； 

证据交换后：通过提交强证据链施加压力； 

开庭前一周：结合诉讼成本推动决策。

3.劳动者维权的2个行动指南

证据意识：日常保存考勤、工作沟通、工资凭证； 

程序衔接：在劳动关系确认后立即启动工伤认定，避免时效风险。

结语：专业代理是破局关键

本案从表面看是6万元的赔偿之争，实质是证据组织能力与法律运用水平的较量。企业初期利用仲裁程序拖延时间，正是律师通过系统性取证、法律论证和谈判技术，将“被动应诉”转化为“主动破局”。劳动者维权并非“弱势必然有理”，唯有专业赋能，方能打破信息不对称，实现公平与效率的平衡。

温馨提示：劳动关系争议涉及举证责任分配、赔偿项目计算等多重专业问题，建议在第一时间咨询劳动法专业律师，避免因程序错误或证据缺失丧失胜诉权。

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