冯女士入职后4个月因工摔伤，获赔27.3万元
编辑：西安法律咨询 来源：万诚律师 发布：2025-06-30
案情简介
申请人：冯女士（女，46岁），陕西某餐饮管理有限公司帮厨。
被申请人：陕西某餐饮管理有限公司（餐饮企业）。
办案律师
申请人委托代理人：张发苗（重庆万诚（西安）律师事务所律师）、田琳（实习律师）。
案件结果胜诉：仲裁委支持申请人医疗费、伤残补助金等9项诉求中的7项，总额27.3万元，并裁决补缴社保。
基本案情
冯女士入职后4个月因工摔伤致八级伤残，单位拒付工伤待遇且未缴社保。劳动者依法主张工伤赔偿、经济补偿及社保补缴。
办案过程与难点突破
核心争议焦点
1.劳动关系存续时间
单位辩称“2024年7月才入职”（规避2-6月社保责任）。
突破点：律师提交入职日银行流水、工伤认定书佐证实际入职时间为2024年2月29日。
2.工资标准认定
单位主张月薪3554元（扣除加班费），低于申请人主张的3696.58元。
突破点：律师提供完整工资流水，仲裁委采纳银行交易记录作为定薪依据。
3.工伤待遇合理性
单位否认护理费、营养费，辩称“已提供住院餐食”拒付伙食补助。
突破点：
伙食补助费按实际未供餐天数（57天-28天）核算870元。
4.一次性补助金年龄折算
申请人46岁距退休不足5年，依法按每少1年递减20%计算。
突破点：精准适用《陕西省实施工伤保险条例办法》第24条，将109908元诉求调整为82915.2元。
辩护核心思路
1.工伤赔偿闭环举证
[工伤事实]-->[工伤认定书]-->[劳动能力鉴定]-->[停工留薪期确认]-->[赔偿金额计算]
通过人社局《工伤认定书》、伤残八级鉴定、12个月留薪期结论，构建不可推翻的赔偿基础。
2.劳动关系解除合法性
《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保+拒付工伤待遇→劳动者单方解除权成立→经济补偿金3696.58元获支持。
3.社保补缴的特殊处理
裁决明确：“补缴期间=入职至解除日（2024.2.29-2025.4.1）”，但实际补缴需社保部门审核，避免执行僵局。
典型意义
1.超龄工伤赔偿裁量规则
本案明确陕西地区：45岁以上劳动者一次性补助金按“距退休年限”递减计算，对同类案件具有指导价值。
2.社保补缴裁决的创新性
仲裁委突破“不处理社保”传统，裁决补缴期间及责任分担（劳资各自承担应缴部分），为劳动者提供一站式救济。
3.用人单位违法成本
单位拒缴社保导致承担全额工伤待遇+经济补偿金，总成本超过依法参保支出的3倍，凸显社保合规必要性。
实务建议：工伤案件应同步启动“工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确认”三程序，并收集医疗费票据、工资流水、解除通知送达证据，构建证据链。
