导语：【尽职尽责暖人心，专业精湛好律师】，这面锦旗来自陕西农民工田某。他在工地受伤后，因劳动关系认定和30万赔偿诉求与公司僵持不下。重庆万诚（西安）律师事务所祁妙律师团队介入后，用专业及促成调解，23万元赔偿金分期到账，维权周期较常规程序缩短。本文深度复盘这起典型工伤案件，揭秘律师如何以专业与智慧化解困局。一、案...

简要案情：死者于2024年5月3日在工作岗位上突发脑溢血，5月4日丧失自主呼吸，5月6日拔掉氧气管宣告死亡，《死亡证明》载明死亡时间为5月6日。后死者家属前往咸阳市秦都区工伤认定科申请认定工亡，该工伤认定科认为抢救超过了48小时，不属于工亡。死者家属前往咸阳市秦都区人民法院提起一审行政诉讼，该法院与工伤认定科意见一致，不...

案情简介2017年7月1日罗女士入职A单位，2022年7月1日，A单位将罗女士的人事关系移到B单位。因B单位没有给其缴纳各项社会保险，2023年4月，罗女士想离职并主张经济补偿。本案难点接受委托后，经王律师分析，发现存在一个难点：罗女士向B公司主张经济补偿的时间能否追溯到入职A公司时即2017年7月1日？法律分析一、如罗女士能举证证明其...

案情简介2020年9月A经C介绍到B公司承包的项目工地工作，同年10月A在干活时受伤，工作期间B曾通过公司公户向A转账两次，A主张其与B存在劳动关系，B坚称其将部分工程转包给C，双方不存在劳动关系。后双方产生劳动争议，A起诉至劳动人事争议仲裁委员会，请求确认A与B之间存在劳动关系，为顺利进行后续申请工伤认定，维护自身合法权益。争...

案情简介原告于2021年4月13日入职该公司，担任客服副主管，2023年6月22日，因原告工作疏忽，致使全公司员工连续加班五小时，将该工作失误解决，后公司又因原告其他两个工作失误以及该工作失误，决定将原告调岗，该决定原告未同意，公司便于2023年7月10日单方面将原告予以辞退。争议焦点原告多次工作失误，公司辞退是否属于违法辞退办案...