工作中右手无名指被砸伤，获赔17.3万

编辑：西安法律咨询 来源：万诚律师 发布：2025-06-30

案情简介

当事人：谭某

办案律师：王芳兄（重庆万诚（西安）律师事务所）

案件结果：仲裁支持医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计173053.91元

基本案情：

申请人谭某于2024年2月28日入职被申请人陕西某基建安装工程有限公司，在西安从事弱电安装工作。2024年4月12日工作中右手无名指被砸伤，经认定为工伤（十级伤残），停工留薪期3个月。单位未缴纳工伤保险，且拒绝赔偿。申请人委托律师提起劳动仲裁，主张医疗费、伤残补助等8项费用。

（二）办案过程与难点突破

核心难点及应对策略：

1.单位拒不到庭的举证风险

被申请人缺席庭审，律师通过完整证据链（工伤认定书、鉴定结论、医疗票据、聊天记录等）证明劳动关系、工伤事实及费用明细。

2.工资标准的举证

劳动合同约定日薪280元，但无银行流水佐证。律师提交《微信聊天记录》中项目负责人确认工资的对话，仲裁委据此认定月工资为6090元（280元/天×21.75天）。

3.解除劳动关系的合法性

律师指导申请人通过邮政快递发送《解除劳动关系通知书》，单位签收后劳动关系依法解除，为主张一次性伤残就业补助金奠定基础。

（三）辩护核心思路

1.锁定单位全责

援引《工伤保险条例》第62条：未参保单位需全额承担工伤待遇，包括医疗费、伤残补助等法定项目。

2.精准计算赔偿标准

停工留薪期工资：按原工资福利（6090元/月×3个月=18270元）。

伤残补助金：十级伤残=7个月工资（6090元×7=42630元）。

双补助金（陕西特有）：

以2023年陕西省平均工资（91180元/年）为基数，分别计算6个月：

一次性工伤医疗补助金/就业补助金各45589.98元（91,180÷12×6）。

典型意义

1.未参保单位不可逃避责任

即使用人单位未缴社保，劳动者仍可主张工伤待遇，全部费用由单位承担。

2.证据保留至关重要

工资聊天记录、工伤认定书、邮寄解除通知的回执等，成为胜诉关键证据。

3.地方政策影响赔偿数额

陕西省一次性就业/医疗补助金按全省平均工资计算（非本人工资），显著提高赔偿额（本案两项合计91,179.96元）。

4.专业律师的必要性

针对单位拒不到庭、工资标准争议、地方政策适用等难点，专业律师通过证据组织与法律条文实现最大化维权。

实务提示：工伤劳动者需在受伤后1年内申请工伤认定，保留劳动关系证据（合同、工资凭证、工作记录），并在解除劳动关系时书面通知单位，以保障双补助金请求权。